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Currículum ciego

mÓn d’animaciÓ ha desarrollado un currículum anónimo para mejorar el proceso de selección de personal, centrándose exclusivamente en la experiencia y la formación. Esta iniciativa tiene como objetivo eliminar posibles prejuicios de género y promover la igualdad de oportunidades.

Para conseguir esto, se han llevado a cabo las siguientes acciones:

1. Establecer criterios de puntuación objetivos basados en la experiencia, la formación y las competencias personales y profesionales.

2. Definir los criterios más relevantes para cada oferta de trabajo en concreto, los cuales tendrán mayor peso en el proceso de selección.

3. Eliminar cualquier prejuicio de género que pueda surgir durante el proceso de selección, especialmente desde la fase de entrevista.